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学技能练就本领强素质争当骨干

集团召开第二届“兴业杯”岗位练兵、技能比武活动总结表彰大会

       10月30日晚,集团公司召开第二届“兴业杯”岗位练兵·技能比武活动总结表彰大会,集团党委会、董事会、经理会成员,各单位主管以上管理人员、各竞赛项目参赛人员及员工代表共1000人参加了大会。会议由集团董事、常务副总经理白本军主持。

        会上,集团党委副书记、监事会主席高旭华对活动进行总结。本次活动经集团董事会周密安排、人力资源中心精心组织、各单位密切配合得以顺利实施,历时六个月,取得圆满成功,共526人次参加了19个大类、29个比赛项目的角逐,具体分为业务知识竞赛和岗位技术比武两大部分,业务知识竞赛按产业、分单位组队参赛,共进行了商贸服务单位业务知识竞赛,开发、建筑、工业单位、集团职能部室业务知识竞赛2个项目的比赛;岗位技术比武按技术类别设计比赛科目,由单位选派代表参加,主要包括治安员、收银员、弱电网络、办公文秘、车辆驾驶员、强电技术、电梯维修、空调消防、水暖维修、中西餐摆台、中式铺床、厨艺菜品展示、商贸服务、售房员、营销员、施工技术员、财务会计共17个岗位、27个项目。典型就是旗帜,榜样就是力量。集团号召各单位应积极开展此类活动,应用新型媒体和信息工具,不断创新竞赛方式,但竞赛只是一种形式,业务仍要在日常工作中不断巩固提升,各岗位人员应进一步强化和提高对多元产业知识的运用能力,拓展专业知识,提升业务技能,促进优质服务,满足经营需要和消费者需求,形成“比、学、赶、帮、超”的创业创新热潮,打造一支业务精通、技术全面、技能过硬、服务优质的员工队伍。
       集团董事、副总经理雷勤治宣布了关于对第二届“兴业杯”岗位练兵·技术比武活动的表彰奖励决定,对新世纪购物广场和崇信商厦联队等21各团体、新世纪商厦乔菊艳等132个竞赛者进行表彰奖励。团体奖各颁奖牌一面,一等奖奖价值3000元、二等奖奖价值2000元,三等奖奖价值1000元的奖品;个人奖各颁荣誉证书一个,一等奖奖价值1000元、二等奖奖价值800元,三等奖奖价值500元的奖品。随后,集团领导为团体及个人获奖代表现场颁奖。

       会上,集团副董事长、常务副总经理白本军讲了三个方面的要求。第一,要进一步认识建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性。提高职工队伍综合素质和能力迫在眉睫,刻不容缓,通过技术创新、技能比武、岗位练兵等形式,积极为广大职工成长成才创造条件,全面提高职工队伍综合素质。第二,要把专业技能、技术素质提升与学习交流相结合。通过自我学习、集中学习、专业培训等不同形式相结合,引导职工不断学习,吸收新知识、掌握新技能、锻炼新本领。要创立人才讲习交流平台,通过定期举办学术交流会,新技术推广会,集体学习会、经济政策讲坛等,提高员工理论学术水平和实际操作技能,增强职工队伍的凝聚力和向心力。第三,要不断创新机制、完善制度,推动职工素质建设工程深入持久开展。结合目前人员现状和企业所需,确立人才培养提升的主攻方向,紧紧围绕集团《‘五五’发展规划》和《人才队伍建设规划》,明确培养锻炼的侧重点和着力点,先从当前制约生产经营的技术技能问题入手,再从企业长远发展出发,抓好职工队伍整体素质提升。
        人才兴则企业兴,团队强则企业强。集团第二届“兴业杯”岗位练兵·技能比武活动虽然落下帷幕,但学习提升永远在路上,我们将不忘初心,坚定实现“双百目标”的信念,持续深入开展形式多样的素质大培训、岗位大练兵、技能大比武活动,切实调动和激发广大职工的学习兴趣,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,为奠定百年基业、打造百年新世纪的宏伟目标夯实人才基础。

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